2018年9月23日(日)

転職社会は来るか 個人の選択肢広げるIT 論説副委員長 水野裕司

2015/8/2付
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日本経済新聞 朝刊
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 企業の中途採用に新たな潮流がみえる。これまではやって来た応募者を選別する「待ち」の採用が一般的だったが、優秀な人材を自ら「採りにいく」企業が増加中だ。

 海外では珍しくない「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる動きだ。人材紹介会社を通さず、企業が個人に直接あたる手法をいう。職務経歴や得意分野などの個人の情報を収めたデータベースを使ったり、SNS(交流サイト)を活用したりして、目当ての人材を絞って…

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