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定年再雇用で賃下げ「相場」はあるか

3割減基準に? 裁判例も参考 23年度、国家公務員が後押し

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60歳で定年になった後、会社の再雇用に応じたら給料が4割も下がることがわかりました。再雇用後の職場も担当業務も退職前と同じなのに、賃下げになるのは釈然としません。どの程度まで賃下げを我慢すれば良いのか「相場」のようなものはあるのでしょうか?

日本の企業の定年は、高年齢者雇用安定法(高年法)により60歳を下回れない。この法律は65歳まで雇用確保を義務化し、70歳までの就業確保も努力義務としている。...

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