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NTT、30代から幹部育成 脱・年功人事へ

候補300人「社内大学」に

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NTTは30歳代などの若手を抜てきして経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織を新設し2023年度に300人を選抜。未経験の部署で管理職を経験させるなどして執行役員以上の候補に育てる。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

新組織「NTTユニバーシティ」の選抜対象はグル...

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