この記事は会員限定です消えゆく 正社員の手当
同一労働同一賃金の余波、反発で訴訟 給与体系改変で補償も
[有料会員限定]
非正規社員に正社員と不合理な待遇差をつけることを禁じた「同一労働同一賃金」法制に合わせ、正社員の手当を削る企業が増えている。中には正社員が反発して訴訟に発展する例も出てきた。格差是正の取り組みが事実上の賃金カットとの批判を招くか、給与体系の改善で従業員の士気を高めるか。各社の経営手腕が問われる。
「不利益変更」
「長年黒字経営なのだから、同一賃金は正規職員の手当を非正規職員に払って実現すべきだ。正...
この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。
残り1722文字
すべての記事が読み放題
有料会員が初回１カ月無料
こちらもおすすめ(自動検索)
