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役員選別「スキル」を基準に 株主に開示、独自項目も

ニトリ 「挑戦」/アサヒ 「グローカル」 評価の透明性に課題

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上場企業が取締役に求める専門スキルや知見を明確にし始めた。東京証券取引所が今年から、役員が持つスキルの開示を求めるからだ。ニトリホールディングスが、変化や挑戦を示す「現状否定」を挙げるなど、スキル項目は企業の価値観や戦略を映す。だが、評価の透明性などに課題も。一覧表「スキル・マトリックス」の読み方を探った。

東証は6月中旬、コーポレートガバナンス・コード(企業統治指針)を改定した。取締役の知識や経験、能力の組み合わせを...

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