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「出戻り社員」を雇うメリット

ファイナンシャルプランナー(シンガポール在住) 花輪陽子

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転職や留学、結婚・出産・育児などの理由でいったん辞めた会社に再び戻る「出戻り社員」が増えているという。シンガポールで会社を経営している立場から、出戻り社員を企業が雇うことのメリットについて考えてみたい。

人を雇う上で会社側が最も気にするのは信頼関係だが、出戻り社員で退職理由が円満だったのであれば、その信頼関係はすでに築かれていると考えてよいだろう。他の会社に興味がある、自分で起業をしたいなどといっ...

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