コロナ下の労使交渉1　「賃上げより働き方」

「めっちゃ不安。住宅ローンも残っているし、子供はまだ中学生」。年功制の人事評価を2021年度に全廃すると決めた川崎重工業。船舶や圧縮機の拠点、神戸工場（神戸市）で働く50代の社員は4月に控える制度改正への不安を拭えない。

新制度は生産現場も含む約1万7千人全員が対象。「ラインの全体最適を考え作業できるか」。工場では、こうした項目に基づく7段階の社内資格でポストや賃金が決まる。そこでは年齢の要素は...