新卒採用内定はや2割　職種別・スカウト…手法多様に

2024年春に卒業予定の大学生・大学院生を対象とした採用広報が1日解禁される。企業は職種別やスカウト型など多様な採用手法で人材確保に動いている。人手不足が続く中、解禁ルールにとらわれず前倒しで採用を進める企業も増え、新卒採用ルールの形骸化も進んでいる。

政府や経済界による連絡会議で示されたルールでは、企業の広報活動を大学3年の3月、面接など採用選考を大学4年の6月に解禁するよう求めている。ただ、...