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心理的安全性、経営に貢献

多様な人材で成果実現 学習院大学教授 守島基博

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皆さんの職場では、同僚や先輩、上司などの前で、自分の考えや反対意見などを、自由に言えるだろうか。また正しいと信じる仕事の進め方を提案できるだろうか。そして、皆さんの意見や提案を周りは尊重し、率直におのおのの感想や意見をのべてくれるだろうか。

●自分らしさ発揮

「心理的安全性」概念の創始者である、ハーバード大学エイミー・C・エドモンドソンは『恐れのない組織』(野津智子訳、英治出版・2021年)で、メ...

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