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丸紅、等級・職務 社員が決める

自主性促し5位脱却

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丸紅が社員にミッションを課す人事制度改革に踏み切る。高い目標を掲げ挑戦する人材を年次にかかわらず処遇。失敗しても再挑戦できる仕組みを設けるなど、社員の自主性を引き出す試みだ。同根の伊藤忠商事が躍進するのとは対照的に2020年3月期、過去最大の赤字に転落。「このままでは丸紅はなくなる」(柿木真澄社長)との強い危機感が背景にある。

「新型コロナウイルスの感染が収まらず、現状維持だけでも大変な状況です」。丸紅の杉本和...

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