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大企業も「進化型」に関心

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階層のない進化型組織では、社員が指示命令ではなく自分で目標を決め、意欲を高めて主体的に働くことが条件になる。自律・分散・協調型の組織への関心はコロナ禍で急速に高まる。

三菱総合研究所が5月に実施したコロナ禍を受けた企業調査では、レジリエンス(復元力)の高い組織づくりに必要な項目として「フラットな組織づくり」という回答が複数回答で54%に達し、「既存業務のデジタル化の推進」などに続いて全体で4番目に多かった。

同研...

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