社員離職の防止策を提示
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適性検査システムを手掛けるリーディングマーク（東京・港）は2023年に従業員の離職を防ぎたい企業を支援する事業を始める。従業員にシステム上で約100問の質問に答えてもらい、各自の性格を確認する。
その後は月1回程度のペースで体調や精神状態について尋ねる。回答状況の変化を踏まえて離職の可能性が高いと予測される場合は、性格に応じた有効...
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適性検査システムを手掛けるリーディングマーク（東京・港）は2023年に従業員の離職を防ぎたい企業を支援する事業を始める。従業員にシステム上で約100問の質問に答えてもらい、各自の性格を確認する。
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