稼ぎ方のルールが変わる

会社員はかつて「労働時間」が重要な物差しでした。「何時から何時まで働く」のが原則で、それより多く働いた場合は残業代を支払ったり、残業時間を制限したりするような考え方です。しかしこの評価軸は知的生産や働き方の多様性にはマッチしておらず、人事評価はアウトプットや時間生産性を加味して行うべきだということは、何年も前から指摘されていました。いまコロナ禍でテレワークを導入する企業が増えたことで、大きな変化...