この記事は会員限定ですJBCC、育休中の給与8割保障
技術者確保へ最長2年
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システム構築のJBCCホールディングスは育児休業中の社員が最長2年、給与の約8割の金額を受け取れる支援金制度を導入した。男女を問わず、国の育児休業給付金で足りない分を会社が支払う。同社はエンジニアが多く、デジタル人材の獲得競争は激しい。仕事と家庭の両立を支援し、優秀な人材をつなぎ留める動きが日本でも広がりそうだ。
国の給付金では育休開始から180日は休業前給与の67%、それ以降は5割を非課税で受...
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