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ジョブ型雇用 賃金、職種の価値が左右

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▽…仕事内容をあらかじめ細かく定めた雇用形態。職務を限定しない総合職が一般的な日本の「メンバーシップ型雇用」に比べ、働き手の専門性を高めやすい。事業戦略に合わせて必要な人材を機動的に採用するのにも向いている。労働市場の流動性が高く経験者採用が一般的な欧米企業で広く取り入れられている。

▽…ジョブ型では賃金が仕事の市場価値で決まる。欧米では職種ごとに賃金相場を調べるサービスも普及しており、需要の大きい...

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