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男女格差 情報開示で是正

女性の賃金、日本は男性の78%

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性別による賃金格差を是正するため、男女別の賃金データを企業が開示する動きが広がりつつある。優秀な人材を確保し、会社への貢献度を高めるには賃金体系の透明性が欠かせない。海外では企業に開示を義務づける国が少なくない。開示によって格差の原因を明らかにし、是正のための取り組みにつなげることが求められる。

「性別による賃金格差は本当にないのか」。米ニューヨークに本社を置くアメリカン・エキスプレスでは4年ほ...

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