この記事は会員限定ですテルモ、管理職にジョブ型
国内1000人対象
[有料会員限定]
テルモは4月から国内の管理職を対象にジョブ（職務）型の人事制度を導入した。年齢や勤続年数にかかわらず、優秀な人材を適切なポストに登用する。2027年3月期までの中期経営計画がスタートしたことに合わせ、人材面でもグローバル化を加速させて競争力を高める。
子会社を除く国内社員約5400人のうち、課長級以上の管理職約1000人が対象だ。各ポストの職務内容を明確に定義し、責任と権限に合わせて等級や評価、...
この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。
残り205文字
すべての記事が読み放題
有料会員が初回１カ月無料
こちらもおすすめ(自動検索)
