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テルモ、管理職にジョブ型

国内1000人対象

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テルモは4月から国内の管理職を対象にジョブ(職務)型の人事制度を導入した。年齢や勤続年数にかかわらず、優秀な人材を適切なポストに登用する。2027年3月期までの中期経営計画がスタートしたことに合わせ、人材面でもグローバル化を加速させて競争力を高める。

子会社を除く国内社員約5400人のうち、課長級以上の管理職約1000人が対象だ。各ポストの職務内容を明確に定義し、責任と権限に合わせて等級や評価、...

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