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三菱電機、社員紹介で中途採用

ミスマッチ抑制

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三菱電機は従業員による紹介で選考につなげる「リファラル採用」を始めた。採用の応募者が従業員を通じて職場環境などの理解を深められるため、入社後のミスマッチも起きにくいと期待している。人材の獲得競争が激しくなるなか、従業員のネットワークを活用して応募者層を掘り起こしたい考えだ。

直接雇用している全従業員から、友人や知人、親戚など幅広い人材の紹介を受け付ける。従業員は、紹介したい人材がいれば経験者採用...

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