この記事は会員限定ですハラスメントのルール刷新
法令や指針強化、職場の変革迫る 企業の対応責任重く
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職場にまつわる法令やルールが大きく変わっている。ハラスメント対応に関する企業の責任が増し、同僚への冗談めいた軽口や管理職の間での従業員情報の共有など、以前は当たり前だった行為が違法に問われる例も出てきた。職場の慣習を再点検し、働きやすい環境づくりが求められる。
社外からセクハラ
近年、特に目立つのが様々なハラスメントに対する企業側の対応責任だ。
例えば部下から「取引先からセクハラを受けていて悩んで...
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