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管理職の障害「給与と休暇」

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女性管理職が働くうえでの障害について、企業の人事担当者は産休・育休後のケアを課題と捉えているが、女性側は給与などに不満がある――。日本経営協会が、女性個人と人事担当者にそれぞれ調査をした結果、両者の認識に相違が見られた。

女性管理職のほうが多かった意見として「給与等の金銭的な報酬が少ない」(20.9ポイント差)、「休暇が取りにくい」(16ポイント差)があった。一方で人事担当者のほうが多い意見は「...

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