成果主義を再起動させよう

新型コロナウイルス流行の第2波、第3波への警戒を怠れないウィズ・コロナ時代に、テレワークは働き方のニューノーマル（新常態）として定着しつつある。それに伴い企業には課題も浮かび上がってきた。テレワークは従業員の働いた時間の把握が容易ではない。仕事の成果で評価し、処遇する仕組みをいよいよ整える必要が出てきている。

振り返れば日本企業は、成果にもとづく人事評価制度の模索を長い間続けてきた。

成果主義導入...