やさしい経済学日本型雇用、改革の行方(7)成果主義導入の教訓 日本総合研究所副理事長 山田久

2020/3/25付
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日本経済新聞 朝刊
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経営環境が激変するなか、日本企業でも様々な改革が進みつつあります。有能な人材が的確なリーダーシップで事業変革を成し遂げることが、グローバル競争を勝ち抜く条件です。そのため、人材を選抜し重点育成する「タレント・マネジメント」と呼ばれるプログラムが大手企業の間に広がっています。新規事業をスピーディーに立ち上げるため中途採用を増やしたり、優秀な人材確保のために既存制度とは別枠で処遇したりする例もみられ…

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