この記事は会員限定ですトヨタ賃上げ「脱・横並び」
労組、「評価で5段階」提案 競争力確保へ改革
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トヨタ自動車労働組合が2020年の春季労使交渉で、賃上げの新たな仕組みを提案することが明らかになった。基本給を底上げするベースアップ（ベア）の一律の引き上げをやめ、ベアに用いてきた賃上げの原資を個人の評価に応じ配分する制度を検討中だ。ベアの傾斜配分により成果重視の傾向が一段と強まる。横並びを前提としてきた製造業の賃上げ議論にも影響を与える。...
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