この記事は会員限定です人手不足時代の企業人事 変化受け入れる柔軟思考を
日本大学教授 安藤至大
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人手不足が続いている。リーマン・ショック後の2009年に0.45倍まで低下した有効求人倍率は、その後に上昇を続けて18年には1.61倍になった。都内を歩いていると、人員の確保をできずに臨時休業している飲食店もある。多くの企業では、日常業務をこなすための人材を得ることにも困難を感じているようだ。
一時期は、日本の硬直化した雇用を流動化させなければならないという主張に注目が集まっていた。しかし現在では...
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