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「出戻り社員」熱烈歓迎

再雇用制度を整備 即戦力に

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起業や出産・育児で離れた社員の「出戻り」を促す動きが活発になっている。以前は一般の中途採用と同様の扱いだったが、すかいらーくなど受け入れ制度を整える企業が相次ぐ。出戻り社員は仕事内容や社内事情を熟知した即戦力として扱える。一度退職した社員に「裏切り者」とレッテルを貼らず、積極的に受け入れることが、人手不足を乗り切る鍵になる。

「いろいろな会社を経験したが、やはりこの会社が一番働きやすい」

こう語る...

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