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性的少数者（LGBT）への差別解消に取り組む企業が増えている。社員研修でテーマとして取り上げる動きは徐々に広がってきた。だが、依然遅れているのは採用時の対応だ。履歴書やエントリーシートへの性別記載、面接時の服装に加え、無関心な面接官の差別的な態度がLGBTの就職活動を阻んでいる。
「女性」「男性」「その他」――
日本航空は2020年卒の採用選考の応募サイトで、性別の選択肢に従来の男女と並べて「そ…
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