精神障害者、中小で活躍 法定雇用率、対象追加1年

中堅・中小企業がうつ病など精神障害を抱える人材の活躍の場を整備している。精神的負担が少ない環境をつくり、能力を引き出す。企業に義務付けられる障害者の法定雇用率の算定対象に精神障害者が加わってほぼ1年。人手不足が続いていることもあり、各社は戦力化に力を入れている。

ホームページ作成などを手掛ける業務企画センター（大阪市）が運営する事業所「ビジネスプランニングセンター」。社員が黙々とチラシやスマート...