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スタートアップ 採用も型破り

社員から紹介、会食に補助 TikTok社員出演

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スタートアップ企業が優秀な人材の獲得や人材不足の解消を狙い、採用方法の多様化を急いでいる。社員の知り合いや友人から直接採用を決めたり、交流サイト(SNS)を使ったりする手法を模索している。エンジニアや販売職など幅広い職種が不足するなか、採用面で大企業にはない特色を出し、優秀な人材確保を目指す考えだ。

フリーマケットアプリのメルカリは、社員から知人を紹介してもらう「リファラル採用」を積極化する。転職を考えて...

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