マネーの力で企業を売り買いする投資ファンドは、米国でも指折りの男性優位の職場だった。最大手のコールバーグ・クラビス・ロバーツ（KKR）は女性の採用拡大などダイバーシティ（人材の多様化）を経営の重要課題に据えている。ヘンリー・クラビス創業者に狙いを聞いた。
――KKRは十分に成功してきた。なぜダイバーシティが必要なのか。
「同じような考え方をする人間ばかりでは、グループシンク（集団浅慮）に陥り、自…
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