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若手の離職防止は組織見直しから

NPO法人老いの工学研究所理事長 川口雅裕

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新入社員の早期離職になかなか歯止めがかからないようだ。企業も様々な手を打っている。先輩が個別に仕事や心身の状況をケアする「メンター制度」は代表的だろう。配属前に丁寧な研修を施すようにした会社も多いし、人事部による面談を増やす、精神面の状態を可視化するツールを導入するといった策も講じられてきた。それでも早期離職が減らないのは、いずれも小手先の対策にすぎないからではないだろうか。

早期離職の多くは、入...

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