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異能の新卒 求める金融

起業経験買う/デジタル人材採用

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大手金融機関は、幹部候補となるゼネラリストを大量に確保する従来の新卒採用を見直し、とがった「異能人材」の獲得にカジを切り始めた。2019年春の新卒採用で、芸術やスポーツなど分野を問わずに優秀な実績を上げた学生をとる「一芸入社」を始めたり、デジタル専門の学生をたくさん迎えたりする。新興勢力の台頭や超低金利で経営は厳しい。環境変化を乗り越えるため、新卒採用でも布石を打つ。

趣味や芸術、社会貢献などジャ...

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