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バイアスなき採用をAIで

IGS社長 福原正大

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企業の採用活動はバイアスに満ち、企業の改革を阻害する。12万人を超える学生・社会人のデータと多くの企業の採用結果について、私の経営する企業が東京大・慶応大と共同で開発した、人工知能(AI)エンジン「GROW」で分析した結果だ。

「組織を改革する人材を採用したい」というある企業について、就職希望者の能力と採用結果をGROWで分析した。改革者を採用したいにもかかわらず、企業が最も重視していたのは「大学...

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