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男女雇用機会均等法の施行から30年となるが、女性管理職はなお少ない。女性管理職の増加には採用や離職対策による女性就業者数の確保と、女性の能力発揮や昇進での機会均等の実現が求められる。
日本の女性の労働力率を年齢階層別にみると、結婚や出産期に低下するM字型曲線を描くと指摘されてきた。近年、労働力率が最も低下する年齢は35歳から39歳へシフトしており、課長昇進の標準年齢とされる40歳前後に該当する女…
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