この記事は会員限定です（上）規制による延長は弊害大
八代尚宏 国際基督教大学客員教授
「正規」の保護、限定が筋 就業左右せぬ年金制度を
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＜ポイント＞
○大企業ほど規制強化の新卒採用への影響大
○雇用保障の延長は労働者間の格差を広げる
○弾力的な労働市場なら60歳定年制は不要に
○大企業ほど規制強化の新卒採用への影響大
○雇用保障の延長は労働者間の格差を広げる
○弾力的な労働市場なら60歳定年制は不要に
2013年度からの厚生年金（報酬比例部分）支給開始年齢の引き上げに伴い、雇用と年金の期間を接続させるための高年齢者雇用安定法改正案が国会に提出された。これは、企業に定年退職後の希望者全員に65歳までの雇用を義務づけるものだ。労使協定で基準を定めれば継続雇用者を企業...
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