この記事は会員限定ですなぜ聞くか、理由を示して
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人事問題に詳しい特定社会保険労務士、小高東さんの話 人事面談でプライベートな質問をする場合、まず何のために聞くのかを社員に示す必要がある。女性に結婚や出産の予定を尋ねるなら、転勤など人材配置や産休・育休時の代替要員の確保など、理由を説明して承諾を得ること。女性だけでなく男性にも同じ内容を聞くことも大切だ。
このような手順を踏んで、面談の席でスマートに聞くなら、プライベートな情報を扱うことに問題はな...
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