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ソニー、年功要素を全廃

賃金制度改定、組合と交渉へ

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ソニーは人事・賃金制度を改定する。役割に対する報酬をより明確に再定義した「ジョブグレード制度」を導入。年功要素を完全に廃し「現在果たしている役割」のみを評価する。現在の給与水準は産業界では高めだが、人材獲得で競合する企業と同水準に見直し、人件費総額は従来より下がる見通し。20歳代でも課長級に起用するなど、若手登用の仕組みも用意し意欲を引き出す。...

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