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下請けハラスメントは経営リスク 供給網揺るがす

「大企業が上、中小企業が下」という日本の商取引慣行が経済の足かせとなっている。中小への賃上げ波及に欠かせない価格転嫁を阻害してきただけでなく、様々な不当要求の温床になっている。取引先を含む供給網全体で経済安全保障や脱炭素に取り組む現代のビジネスモデルになじまない「下請けハラスメント」は経営リスクになる。 中小企業庁が2023年10〜12月に実施した中小企業3万6千社へのアンケート調査が問題の根深…

2050年に2割減る新入社員、「金の卵」は入社後すぐ部長

【この記事のポイント】・2050年代には、大卒新入社員は38万人と現在より2割減・新卒一括採用減り、職種別・コース別採用導入の動きも・終身雇用や年功序列のままでは「金の卵」に見向きもされない 新入社員が今より2割減る見通しの2050年代には、入社と同時に部長や役員に就く新人が当たり前になるかもしれない。学生時代にスキルを磨く若者には、年功序列など伝統的な日本型経営は見向きもされない。企業は若手社員…

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