40代で大手企業の社長や取締役などの役員になり活躍するリーダーが目立つ。ベンチャー精神あふれる企業をみると、20～30代から大きな仕事を任され、“帝王学”を身につけてきたケースも多い。ネット時代の到来など環境の変化に素早く対応できる柔軟性をもつのが特徴で、目標を掲げて先輩社員も導く。
現場主義を徹底
大手旅行会社のエイチ・アイ・エスで社長を務める平林朗さん（44）は、本社の主なフロアに、それぞれ自…
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心の変調を引き起こす事柄や、気分転換の方法をノートなどに書き留めて意識するという、新しいメンタルヘルスの手法が注目を集めている。いわば自分の「トリセツ（取扱説明書）」づくり。心の病を患った人を対象に…続き （5/21）
今、改めてビジネスパーソンの「出世」について考える本シリーズ。最終回は出世した人がなぜ出世したのか。出世した人の思考や行動はどこが違ったのか――。４人のケースから分析しました。
仕事中に上司や先輩に質問をするときは「ただいまよろしいでしょうか」と、ひと言断るのはビジネスマナーの常識です。
でも、そう言いさえすれば、いつも思い通りに答えてくれるかといえば、そうではありませんね…続き （5/17）
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