イオン、女性管理職比率5割へ 20年めど

2013/5/16付
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 イオンは16日、千葉市内で開いた定時株主総会(2013年2月期)で、部課長や店長など管理職に占める女性の比率を2020年をめどに50%に引き上げる方針を明らかにした。現状で7%程度だが、店舗など現場での管理職をさらに増やしていく。同社は女性役員の比率について20年に3割以上に高める目標を掲げており、女性活用に一段と踏み込む。

 イオンでは新卒の新入社員は男女の比率がほぼ同じだが、結婚などを機に退職する女性は多いという。岡田元也社長は「日本一、女性が働きたいと思える会社にする。働きやすい環境を整えれば女性の能力をさらに活用できる。組織をより強くするために必要」と狙いを説明した。

 性別や年齢などを問わず幅広い人材を活用するダイバーシティーに詳しい内永ゆか子氏(ベネッセホールディングス副社長)を新たに社外取締役として選任する議案を提出。賛成多数で承認された。また取り組みを強化するため「ダイバーシティ推進室」も設置する。

 総会は午前10時に始まり、午後0時21分に終了。出席した株主は1813人で昨年より約400人増えた。

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