政府は５日、地方公務員の人事で能力や実績を考慮する制度を導入するための関連法改正案を今国会に提出する方針を固めた。人事評価や能力の実証に基づいて職員の任用を決めることを明記する。退職後に民間企業に再就職した職員が、退職前の職場に働き掛けることを規制する内容も盛り込み、罰則も設ける。
一方、民主党政権が検討した地方公務員に労働協約締結権を与え、労使交渉で給与を決める制度の導入は盛り込まない方針だ。
2017年7月27日（木）
電子版/新聞
政府は５日、地方公務員の人事で能力や実績を考慮する制度を導入するための関連法改正案を今国会に提出する方針を固めた。人事評価や能力の実証に基づいて職員の任用を決めることを明記する。退職後に民間企業に再就職した職員が、退職前の職場に働き掛けることを規制する内容も盛り込み、罰則も設ける。
一方、民主党政権が検討した地方公務員に労働協約締結権を与え、労使交渉で給与を決める制度の導入は盛り込まない方針だ。
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